|
|
|
|
|
|
|
|
發(fā)布時間：2011-6-06  返回 |
| |
| |
|
為加強員工教育培訓工作，培養(yǎng)員工履行崗位職責的能力。集團將每月組織新進員工開展公司制度、企業(yè)文化、技能操作及安全教育的培訓活動，以此增強團隊凝聚力和向心力，促進企業(yè)與新員工之間的融合，打造團結(jié)、務(wù)實、和諧、高效的優(yōu)秀團隊。
此次6月員工培訓會上，人事部長講解了公司的規(guī)章制度，主要有《考勤管理制度》、《獎懲管理制度》、《著裝形象管理制度》等，以加深員工對公司制度的統(tǒng)一認識。又根據(jù)生產(chǎn)工段各自的特點，對員工講解一些設(shè)備在試用時需要注意的事項等等，最后對此次培訓進行了考核?！?/div>
長期以來，集團始終堅持重視人才、培養(yǎng)人才、關(guān)懷人才的用人理念，關(guān)心員工成長，發(fā)掘員工價值，為員工提供廣闊的成長空間，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。新員工培訓作為廣大新人入司伊始接受的第一課，是必要的環(huán)節(jié)。通過形式豐富、寓意深刻的培訓，員工們進一步感悟到了團隊與企業(yè)的關(guān)系、個人與團隊的關(guān)系、個人成長與企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系。不僅令新員工充分感受到集團先進的文化理念和良好的成長氛圍，增強了員工與企業(yè)間的交流和溝通，增進了彼此的了解與融合，更提升了員工們的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了積極主動的主人翁姿態(tài)，為新員工快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、盡快適應(yīng)工作崗位，盡早成長為富有理想、勇于拼搏、適合企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才起到了積極的作用。
|
|
|
|
